经济师考试：人力资源模拟试题二

单选题

１、月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都（　　　）。
Ａ:客观地反映了知觉对象　　　Ｂ:夸大了事实　　　Ｃ:缩小了事实　　　　Ｄ:歪曲了事实

２、间接监控的效果要受到员对产出的可控性和（　　　）的影响。
Ａ:员工投入的多样性　　　Ｂ:员工行为的多样性　　　Ｃ:员工的工作态度　　　Ｄ:员工的个人价值观

３、大型零售店、林业产品公司属（　　　　）组织文化类型。
Ａ:堡垒型　　　Ｂ:俱乐部型　　　Ｃ:学院型　　　　Ｄ:棒球队型　

４、在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望称为（　　　）。
Ａ:权力需要　　　　Ｂ:成就需要　　　　Ｃ:亲和需要　　　Ｄ:自我实现需要

５、领导的影响力主要来源于（　　　）。
Ａ:自身的能力　　Ｂ:群众的监督　　　Ｃ:责任心　　　Ｄ:组织的正式任命

６、英国经济学家菲利浦斯通过研究，得出一个重要结论，即在长期内，失业率与（　　　）之间存在一种稳定的负相关关系。
Ａ:辞职率　　　Ｂ:货币工资变化率　　　Ｃ:劳动生产率　　　　Ｄ:利息率

７、（　　　）是薪资制度建立的依据。
Ａ:企业付酬原则　　　Ｂ:工作评价　　　Ｃ:工作设计与工作分析　　　Ｄ：薪资结构设计

８、雇主和雇员都能够在一定的程度上影响对方的收益，这称为（　　　　）。
Ａ:自觉约束　　　Ｂ:相互约束　　　Ｃ:道德约束　　　Ｄ:雇佣双方对收益的影响力

９、事业单位专业技术人员辞职后（　　　）以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
Ａ:三个月　　　Ｂ:半年　　Ｃ:一年　　　Ｄ:两年

１０、下面不是群体决策技术的是（　　　）。
Ａ:名义群体技术　　　Ｂ:辩证思维决策技术　　　Ｃ:民主集中决策　　　Ｄ:头脑风暴法

１１、高等教育的信号模型中，信号不包括（　　　）。
Ａ:年龄　　　Ｂ:智商　　　Ｃ:经验　　　Ｄ:受教育程度

１２、将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是（　　　）。
Ａ:交替排序法　　　Ｂ:配对比较法　　　Ｃ:强制分布法　　　Ｄ:关键事件法

１３、在步兵型工作中，获得高水平绩效和低水平绩效的机遇（　　　）。
Ａ:前者低　　　Ｂ:后者高　　　Ｃ:基本上相等　　　Ｄ:都不正确

１４、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与（　　　）的统一。
Ａ:人员聘用　　　Ｂ:岗位聘用　　　Ｃ:职员制度　　　Ｄ:委任制度
１５、当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时（　　　）。
Ａ:均衡工资率与均衡就业量都上升　　　Ｂ:均衡工资率与均衡就业量都下降　　　Ｃ:均衡工资率上升，均衡就业量就下降　　　Ｄ:均衡工资率下降，均衡就业量上升

１６、行业模拟法不包括（　　　　）。
Ａ:工作任务完成　　　Ｂ:评价中心技术　　　　Ｃ:模拟心理测验　　　　Ｄ:角色扮演

１７、人事行政法属于（　　　）的一分分支。
Ａ:民法　　　Ｂ:刑法　　　Ｃ:劳动法　　　Ｄ:行政法

１８、行政层次组织形式在（　　　）环境中最有效。
Ａ:复杂——静态　　Ｂ:动态　　　Ｃ:复杂——动态　　　Ｄ:简单——静态

１９、（　　　）的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。
Ａ:内源性动机　　　Ｂ:外源性动机　　　Ｃ:生理性动机　　　Ｄ:精神性动机

２０、研究表明，间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用（　　　）。
Ａ:要差　　　Ｂ:相当　　　Ｃ:要强　　　Ｄ:难以确定

２１、在经济衰退时期，一些失业工人对某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为（　　　）。
Ａ:收入效应　　　Ｂ:替代效应　　　Ｃ:附加的工人效应　　　Ｄ:灰心丧气的工作效应

２２、下列招聘来源不属于外部来源的是（　　　）。
Ａ:竞争对手或其他公司　　　　Ｂ:下岗人员　　　Ｃ:员工自荐　　Ｄ:学院与大学

２３、生育保险基金提取的比例，最高限额不得超过职工工资总额的（　　　）。
Ａ:１％　　　Ｂ:２％　　　Ｃ:４％　　　Ｄ:５％

２４、（　　　）是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
Ａ:劳动力需求弹性　　　Ｂ:劳动力供给弹性　　　　Ｃ:收入弹性　　　　Ｄ:交叉弹性

２５、我国第一部《失业保险条例》颁布于（　　　）。
Ａ:１９９０年１月　　　Ｂ:１９９２年１月　　　　Ｃ:１９９５年１月　　　　Ｄ:１９９９年１月