经济师考试：人力资源模拟试题四

３８、对组织结构及运行制度进行的设计称为（　　　　）。
Ａ:动态设计　　　Ｂ:静态设计　　　Ｃ:部门设计　　　Ｄ:职能设计

３９、俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为（　　　　）。
Ａ:工作管理与效率管理　　　Ｂ:工作管理与生产管理　　　Ｃ:工作管理与关心人　　　　Ｄ:生产管理与效率管理

４０、斯金纳的操作条件学习理论认为，行为是（　　　　）的函数。
Ａ:需求　　　Ｂ:动机　　　　　Ｃ:行为结果　　　　Ｄ:社会环境

４１、人力资源培训开发的功能不包括（　　　　）。
Ａ:提高企业管理水平　　　　Ｂ:使学习成本最小化　　　　Ｃ:提高组织动作的灵活性　　　Ｄ:降低企业人工成本

４２、销售培训的目标所要求的技能，最重要的是（　　　）。
Ａ:开拓市场的能力　　　　Ｂ:提出销售建议的能力　　　　Ｃ:分析能力　　　　Ｄ:说服能力

４３、不同人力资源培训开发的先后顺序必须按（　　　　）来确定。
Ａ:培训的形式　　　　Ｂ:培训的内容　　　　Ｃ:重要性的等级　　　　Ｄ:培训政策

４４、在无差异曲线上，重视闲暇者的无差异曲线（　　　　）。
Ａ:较为扁平　　　Ｂ:较为陡峭　　　　Ｃ:垂直于横轴　　　Ｄ:垂直于纵轴

４５、工业设计的应用具体方法主要有自主性工作团体和（　　　　）。
Ａ:工作扩大化　　　Ｂ:工作丰富化　　　Ｃ:工作自主化　　　Ｄ:工作社会化

４６、医疗保险中的医疗服务行为属于（　　　　）。
Ａ:主体　　　　Ｂ:客体　　　　Ｃ:内容　　　Ｄ:都不是

４７、年度奖金是最常见的（　　　　）。
Ａ:技能工资　　　　Ｂ:绩效工资　　　　Ｃ:岗位工资　　　　Ｄ:市场工资

４８、在许多情况下，雇主占有绝对的（　　　　）。
Ａ:声誉优势　　　　Ｂ:信息优势　　　　Ｃ:法律优势　　　　Ｄ:群众优势

４９、下面（　　　　）不是目标管理的要素。
Ａ:目标具体化　　　Ｂ:参与决策　　　Ｃ:个人负责制　　　　Ｄ:绩效反馈

５０、专业技术职务任职资格必须经（　　　）批准。
Ａ:组织部门　　　　Ｂ:宣传部门　　　　Ｃ:人事部门　　　　Ｄ:法人代表

以下为多选题：

５１、根据我国劳动法的规定，劳动者的权利有（　　　　）。
Ａ:取得劳动报酬的权利　　　　Ｂ:休息休假的权利　　　Ｃ:管理企业的生产与经营的权利　　　　Ｄ:制定职业技能标准的权利

５２、招聘计划的主要内容有（　　　　）。
Ａ:录用人数以及达到规定录用率所需要的人员　　　Ｂ:录用基准　　　　Ｃ:录用来源　　　　Ｄ:录用方式

５３、行使人事行政管理权（　　　　）。
Ａ:必须以行政机关的名义　　　　Ｂ:必须以人民法院的名义　　　Ｃ:可以以公务员个人的名义　　　Ｄ:不能以公务个人的名义

５４、劳动合同的法律特征有（　　　　）。
Ａ:其主体是不特定的　　　　Ｂ:当事人法律地位是平等的　　　Ｃ:当事人具有职责上的从属关系　　　Ｄ:其目的在于劳动过程的实现，而不仅仅是劳动成果的给付

５５、工作特性模式中工作的核心维度有（　　　　）。
Ａ:任务的完整性　　　Ｂ:任务的重要性　　　　Ｃ:反馈程度　　　　Ｄ:员工的士气

５６、劳动保障监察机构的职责主要是（　　　　）。
Ａ:法律宣传　　　Ｂ:监督检查　　　Ｃ:筹集基金　　　Ｄ:保障就业

５７、分配的标准通常有（　　　　　）。
Ａ:平等　　　Ｂ:简单公正　　　Ｃ:按照家庭，自发的组织和教育制度等方面的需要进行分配　　　　Ｄ:按照年龄进行分配

５８、我国建立失业保险制度的原则有（　　　　）。
Ａ:覆盖面窄、水平高　　　　Ｂ:保障基本生活和促进就业双重功能　　　Ｃ:单位和职工共同负担费用　　　　Ｄ:单位、职工和国家共同负担费用

５９、社会保险管理机关的管理关系包括（　　　　）。
Ａ:与社会保险经办机构的行政管理关系　　　　Ｂ:与用人单位的行政管理关系　　　　Ｃ:与被保险人的行政管理关系　　　　Ｄ:与法人的行政管理关系

６０、劳动者的劳动力供给决策主要由以下因素决定（　　　　）。
Ａ:个人对闲暇和收入的偏好程度　　　Ｂ:劳动者受教育程度、职业　　　Ｃ:因市场工资的率高低而形成的收入约束　　　　Ｄ:人口规模

６１、职业生涯管理包括（　　　　）两个过程。
Ａ:职业发展　　　　Ｂ:目标管理　　　　Ｃ:职业生涯规划　　　Ｄ:管理继任

６２、人力资源培训开发的特征有（　　　　）。
Ａ:经常性　　　　Ｂ:超前性　　　Ｃ:效益性　　　Ｄ:连续性

６３、人力资源战略的重要性主要体现在（　　　　）。
Ａ:是组织战略的重要组成部门　　　　Ｂ:对组织的影响是短暂的　　　　Ｃ:对组织具有长期的影响　　　　Ｄ:直接受到组织最高管理层的重视

６４、下面哪些是表示企业的生命周期的阶段的（　　　）。
Ａ:创业阶段　　　　Ｂ:集合阶段　　　Ｃ:衰退阶段　　　　Ｄ:正规化阶段

６５、群体决策时容易出现一些个体决策时没有的现象，即（　　　　）。
Ａ:群体极化　　　Ｂ:个体思维　　　Ｃ:投入的升级　　　Ｄ:群体思维

６６、劳动争议处理的原则有（　　　）。
Ａ:着重调解，及时处理　　　Ｂ:当事人在适用法律上一律平等　　　　Ｃ:互惠互利　　　Ｄ:自愿协商

６７、在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为（　　　　）。
Ａ:劳动力的边际实物产量　　　　Ｂ:劳动力的边际产量　　　Ｃ:劳动力的边际产量收益　　　Ｄ:劳动力的边际收益

６８、社会知觉者存在以下几种常见的效应（　　　　）。
Ａ:晕轮效应　　　Ｂ:光环效应　　Ｃ:先人为主　　　Ｄ:第一印象　

６９、雇主为了衽长期雇佣，可以采取一些人力资源方面的措施，这些措施主要包括（　　　　）。
Ａ:向雇员提供高于市场水平的工资　　　　Ｂ:利用组织文化的影响作用　　　Ｃ:不断地给雇员加薪　　　Ｄ:通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系

７０、（　　　）可以增强雇主和雇员之间的信任。
Ａ:雇主和雇员的亲缘关系　　　Ｂ:雇主和雇员的自学性和道德约束　　　Ｃ:法律保障　　　　Ｄ:明确的合同规定