主页>会计考试>经济师>模拟题>正文

经济师考试：人力资源模拟试题三

出处：虚海教育作者：晓峰日期：2007年07月10日 15时54分

２４、工资率上升的（　　　　）会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。
Ａ:替代效应　　　Ｂ:收入效应　　　Ｃ:需求弹性　　　Ｄ:供给弹性　

２５、我国基本医疗保险制度规定，职工缴费一般为本人工资收入的（　　　　）。
Ａ:１％　　　Ｂ:２％　　　　Ｃ:５％　　　　Ｄ:１０％

２６、有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的（　　　）。
Ａ:内在归因　　　Ｂ:条件归因　　　Ｃ:外在归因　　　Ｄ:情境归因

２７、劳动力的同质性包括社会同质性和（　　　）。
Ａ:经济同质性　　　Ｂ:社会化和技术化区分度　　　Ｃ:社会特征同质性　　Ｄ:社会行为同质性

２８、层次结构又称组织的（　　　）。
Ａ:横向结构　　　　Ｂ:纵向结构　　　Ｃ:职能结构　　　Ｄ:职权结构

２９、以下哪种不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。（　　　　）
Ａ:理论式　　　Ｂ:指导式　　　Ｃ:推销式　　　Ｄ:参与式

３０、非正式群体是个人、社会关系的网络，它是在人际交往中（　　　　）产生的。
Ａ:有组织　　　Ｂ:自发　　　Ｃ:正式领导　　　　Ｄ:强制

３１、根据我国劳动法规定，从事矿山、井下以及在其它有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，合同期限最长不超过（　　　）。
Ａ:５年　　　　Ｂ：８年　　　Ｃ:１０年　　　　Ｄ:１５年

３２、劳动合同的解除（　　　）。
Ａ:只能由单方解除　　　　Ｂ:只能通过双方协商解除　　　Ｃ:既可以由单方解除，也可以双方协商解除　　　Ｄ:以上都不对

３３、订立劳动合同的（　　　）原则，是劳动合同有效交受国家法律保护的前提条件。
Ａ:平等自愿原则　　　Ｂ:协商一致原则　　　　Ｃ:和平共处原则　　　Ｄ:合法原则

３４、根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行（　　　）制度。
Ａ:先行调解　　　Ｂ:依法回避　　　Ｃ:一次性裁决　　　Ｄ:仲裁员和仲裁庭

３５、工作分析的正确实施步骤是（　　　　）。
(１)收集与工作相关的背景信息　　　(２)确定工作分析信息的用途　　(３)同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息　　(４)选择有代表性的工作进行分析　　　(５)编写工作说明书和工作规范　　　(６)收集工作分析的信息
Ａ:２１３５４６　　　Ｂ:２１４６３５　　　　Ｃ:３５１２６４　　　Ｄ:５４２１３６

３６、对表情的知觉可以划分为三类（　　　　）。
Ａ:面部表情知觉、内心活动、身段表情知觉　　　　Ｂ:面部表情知觉、身段表情知觉、言语表情知觉　　　Ｃ:面部表情知觉、内隐表现知觉、言语表情知觉　　　Ｄ:身段表情知觉、内隐表情知觉、言语表情知觉

３７、（　　　）是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。
Ａ:组织规划　　　　Ｂ:组织战略　　　Ｃ:组织发展　　　Ｄ:组织设计

３８、只对组织结构进行的设计称之为（　　　　）。
Ａ:动态设计　　　　Ｂ:静态设计　　　　Ｃ:部门设计　　　Ｄ:职能设计

３９、特质理论认为领导是（　　　　）。
Ａ:培养的　　　　Ｂ:天生造就的　　　Ｃ:开发的　　　　Ｄ:选举产生的

４０、斯金纳所提出的学习理论为（　　　）。
Ａ:经典条件学习理论　　　　Ｂ:操作条件学习理论　　　Ｃ:社会学习理论　　　　Ｄ:条件反射理论

４１、人力资源培训开发意味着对（　　　　）的投资。
Ａ:企业　　　Ｂ:人　　　Ｃ:组织　　　Ｄ:技术

４２、（　　　　）是职业生涯管理中的关键过程。
Ａ:职业生涯确定　　　Ｂ:职业生涯发展　　　Ｃ:职业生涯规划　　　Ｄ:管理继任规划

４３、人力资源培训开发计划的长度依赖于（　　　　）。
Ａ:形式　　　Ｂ:时间　　　　Ｃ:地点　　　　Ｄ:内容

４４、无差异曲线的形状由劳动者的（　　　）决定。
Ａ:职业　　　Ｂ:工资率　　　Ｃ:教育程度　　　Ｄ:人个偏好

４５、在决定工作特性模式的五个维度中，赋予员工责任感的维度是（　　　）。
Ａ:任务的完整性　　　Ｂ:任务的重要性　　　Ｃ:自主权　　　Ｄ:反馈程度

４６、社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（　　　　）。
Ａ:主体　　　Ｂ:客体　　　Ｃ:内容　　　Ｄ:第三人

４７、最常见的绩效工资形式是（　　　）。
Ａ:基本薪水　　　Ｂ:行政福利　　　　Ｃ:年度奖金　　　　Ｄ:岗位津贴