经济师考试：人力资源模拟试题五

单选题

１、下列不属于工作分析的基本术语是（　　　　）。
Ａ:职业　　　Ｂ:职称　　　Ｃ:职位　　　Ｄ:职责

２、当工作内容被设定为一个标准的操作程序时，工作任务的模糊性（　　　　）。
Ａ:较高　　　Ｂ:较低　　　　Ｃ:一般　　　　Ｄ:ＡＢＣ都不正确

３、俱乐部型公司非常重视（　　　　）。
Ａ:创造发明　　　　Ｂ:公司的生存　　　Ｃ:适应、忠诚　　　　Ｄ:大量培训

４、三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望称为（　　　　）。
Ａ:权力需要　　　　Ｂ:自我实现需要　　　　Ｃ:亲和需要　　　　Ｄ:成就需要　

５、影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是（　　　　）。
Ａ:领导　　　Ｂ:控制　　　Ｃ:指挥　　　Ｄ:激励

６、美国经济学弗里德曼认为长期菲利普斯曲线是一种（　　　　）状态。
Ａ:下降　　　Ｂ:上升　　　Ｃ:水平　　　Ｄ:垂直

７、实际上，薪资结构线多呈（　　　　）。
Ａ:弧线　　　Ｂ:抛物线　　　Ｃ:直线　　　Ｄ:双曲线

８、组织的雇佣关系的管辖形式有（　　　　）种。
Ａ:二　　　Ｂ:三　　　Ｃ:四　　　Ｄ:六

９、辞退是事业单位主动（　　　　　）。
Ａ:在本单位内部调动专业技术人员和管理人员　　　　Ｂ:在本系统内部调动专业技术人员和管理人员　　
Ｃ:解除专业技术人员和管理人员的职务，在本单位内部另作安排　　　Ｄ:解除与专业人员和管理人员之间的关第

１０、在决策时融合书面的形式，在作决策之前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性，这种决策技术员（　　　　）。
Ａ:辩证思维决策方法　　　Ｂ:名义群体技术　　　　Ｃ:头脑风暴法　　　　Ｄ:逻辑思维方法　

１１、在职培训中的收益主要表现在（　　　　）。
Ａ:企业声望的提升　　　　Ｂ:受训者的生产率的提高　　　　Ｃ:受训者社会地位的提高　　　Ｄ:受训者工资水平的提高

１２、主管人员将每一位下属在工作活动中所表现出来的非同寻常的好行为或非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，这种绩效考核方法是（　　　）。
Ａ:强制分布法　　　Ｂ:关键事件法　　　Ｃ:行为锚定等级评价法　　　Ｄ:目标管理法

１３、按照詹姆斯——拜伦和大卫——克雷普斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于（　　　）。
Ａ:明星型工作　　　　Ｂ:护卫型工作　　　Ｃ:步兵型工作　　　Ｄ:瘦狗型工作
１４、对事业单位的管理岗位，要推行（　　　　）制度。
Ａ:考试　　　Ｂ:职员　　　Ｃ:执业资格注册　　　　Ｄ:委任

１５、人力资本投资分析的奠基人是（　　　　）。
Ａ:亚当——斯密　　　　Ｂ:大卫－李嘉图　　　Ｃ:西奥多－舒尔茨　　　Ｄ:约翰－穆勒

１６、内部招聘的最大弊端在于（　　　　）。
Ａ:影响员工工作情绪　　Ｂ:使新领导人缺乏权威性　　　Ｃ:增加了培训费用　　　Ｄ：近亲繁殖的问题

１７、国家行政机关录用公务员，属于（　　　　）调整的对象。
Ａ:宪法　　　Ｂ:民法　　　Ｃ:人事行政法　　　　Ｄ:刑法

１８、（　　　　）是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。
Ａ:组织目标　　　Ｂ:组织行为　　　Ｃ:组织文化　　　Ｄ:组织形式

１９、动机有（　　　）个要素
Ａ:两　　　Ｂ:三　　　Ｃ:四　　　Ｄ:五

２０、计件付酬是（　　　　）。
Ａ:定时制强化　　　Ｂ:定率制　　　Ｃ:连续强化　　　Ｄ:不定率制

２１、对企业来说，增加一个工人是否合算，取决于（　　　　）。
Ａ:该工人身体是否健康　　　Ｂ:该工人的文凭高低　　　　Ｃ:该工人的能力大小　　　　Ｄ:增加的收益是否大于成本

２２、对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是（　　　　）。
Ａ:职业学校　　　Ｂ:学院与大学　　　Ｃ:竞争对手或其他公司　　　　Ｄ:退伍军人

２３、劳动保障监察是法律赋予（　　　）的一项重要职责。
Ａ:劳动监督行政部门　　　Ｂ:劳动保障行政部门　　　Ｃ:劳动人事部门　　　Ｄ:劳动合同管理部门

２４、当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（　　　）。
Ａ:小于０　　　Ｂ:小于１　　　Ｃ:大于１　　　Ｄ:等于１

２５、我国法律规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（　　　）缴纳失业保险费。
Ａ:１％　　　Ｂ:２％　　　Ｃ:３％　　　Ｄ:５％

２６、在关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是由于气候恶劣，生产条件得不到保障所致，这是行政的（　　　　）。
Ａ:内在归因　　　Ｂ:个人归因　　　　Ｃ:主观归因　　　　Ｄ:外在归因