经济师考试：人力资源模拟试题六

６８、有关人的社会知觉范围说法正确的有（　　　　）。
Ａ:对他人性格的认识　　　　Ｂ:对人与人之间关系的认知　　　　Ｃ:对行为原因的认知　　Ｄ:对他人兴趣认知

６９、维持长期雇佣关系，可给雇主带来的直接收益包括（　　　　）。
Ａ:摊销招聘成本　　Ｂ:摊销培训成本　　　　Ｃ:维护雇员的社会关系　　　Ｄ:降低雇员失业的可能性

７０、美国学者（　　　）根据员工工作的成果决定因素将工作划分为三类。
Ａ:拜伦　　　Ｂ:泰罗　　　Ｃ:孔茨　　　　Ｄ:克雷普斯

７１、行为锚定等级评价法的优点有（　　　　）。
Ａ:各种工作绩效要素之间联系紧密　　　Ｂ:对工作绩效的计量更为准确　　　　Ｃ:工作绩效评价标准更为明确　　　　Ｄ:具有较强的间断性

７２、劳动合同的变更必须遵循下列原则（　　　　　）。
Ａ:平等自愿　　　　Ｂ:协商一致　　　Ｃ:合法　　　Ｄ:和平共处

７３、以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上（　　　　　）。
Ａ:将员工视为巨大的成本负担　　　　Ｂ:将员工视为重要战略资源　　　Ｃ:尽量压低薪酬　　　　Ｄ:减少培训开支

７４、需要层次理论中，属于基本需要的有（　　　　）。
Ａ:自我实现　　　　Ｂ:生理需要　　　　Ｃ:安全需要　　　　Ｄ:最属和爱的需要

７５、下列维度中属于“大五”人格理论的是（　　　　）。
Ａ:正性情绪倾向　　　　Ｂ:内控性　　　Ｃ:乐群性　　　Ｄ:广纳性

７６、影响劳动力需求自身工资弹性的要素被归纳为四条，通称为（　　　　）。
Ａ:需求定理　　　Ｂ:希克斯——马歇尔派生需求定理　　　　Ｃ:弹性定理　　　　Ｄ:工资定理

７７、常用人员筛选技术可以分为（　　　　）。
Ａ:面试　　　Ｂ:笔试　　　Ｃ:演讲比赛　　　　Ｄ:行为模拟测试

７８、人为划分员工类别的局限性有（　　　　）。
Ａ:组织采用的劳动力市场形式　　　Ｂ:组织规模　　　　Ｃ:工作特点　　　　Ｄ:组织文化特点

７９、关于矩阵制组织形式的缺点的说法，正确的有（　　　　）。
Ａ:组织的稳定性差　　　Ｂ:适应性差　　　Ｃ:双重领导　　　　Ｄ:不利培养具有全面素质的管理人才

８０、心理学对特质的研究表明，（　　　　）是与成功的领导者一致相关的。
Ａ:责任心　　　Ｂ:智慧　　　　Ｃ:支配性　　　Ｄ:自信

８１、据有关资料显示，我国农村剩余劳动力人口不断增加，且形成了一股向东南沿海和大中城市流动的“民工潮”。８０年代初期，我国异地流动的外出打工者不过几百万人，到８０年代末期，达２５００万人，到９０年代以后，全国流动人口急剧增加到８０００万人，其中常年流动的农民工６０００万人，跨区域流动的农民工４０００万人。
根据以上材料回答下列问题：
农村劳动力流动的比较普遍的情况有（　　　　）形式。
Ａ:离土又离乡　　　Ｂ:离土不离乡　　　Ｃ:不离土不离乡　　　　　Ｄ:离乡不离土

８２、同上。农村劳动力过剩一般表现为（　　　　）。
Ａ:失业　　　Ｂ:不完全失业　　　Ｃ:充分就业　　　Ｄ:隐蔽性失业

８３、同上，农村剩余劳动力流动最基本的原因是（　　　）。
Ａ:政治原因　　　Ｂ:社会原因　　　Ｃ:文化原因　　　Ｄ:经济原因

８４、同上。一般来说，劳动力从农业向工业部门流动，主要取决于（　　　　）。
Ａ:工农业收差异　　　　　Ｂ:受教育水平　　　　Ｃ:获得工业部门就业机会的可能性　　　Ｄ:社会地位高低

８５、小王是某高校教师，１９９７年与学校签定了５年的聘用合同，２０００年３月他向学校提出辞职书面申请。但到２０００年８月，学校还有批准他的申请，２０００年９月，小王遂到学校人事部门所属人才服务中心办理辞职。
根据以上材料回答下列问题：
Ａ:学校应当批准　　　　Ｂ:学校应在３个月内，予以办理辞职手续　　　Ｃ:学校不应该批准　　　　Ｄ:人才服务中心不应该批准

８６、同上。如小王与学校产生人事争议，可以（　　　　）。
Ａ:向人民法院起诉　　　Ｂ:向劳动争议仲裁机构申请仲裁　　　　Ｃ:向人事争议仲裁机构申请调解　　　　
Ｄ:向人事争议仲裁机构申请仲裁

８７、小王辞职后，不得带走（　　　　）。
Ａ:学校的重要科研成果　　　Ｂ:学校内部资料　　　　Ｃ:学校的设备器材　　　　Ｄ:他的教案

８８、同上。小王辞职后，（　　　　）。
Ａ:即与学校解除各种人事关系　　　　Ｂ:即与学校解除各种人际关系　　　Ｃ:学校应该按有关规定，对其档案进行移交、管理　　　Ｄ:三年以内去“三资”企业工作、保保留其干部身份

８９、同上。事业单位工作人员辞职须向所在单位或主管部门提出（　　　　）。
Ａ:书面申请　　　　Ｂ:口头申请　　　　Ｃ:口头协议　　　　Ｄ:待遇要求

９０、美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你”，这位工程师倍受感动。
经理给予工程师一只香蕉是一种（　　　　）行为。
Ａ:正面强化　　　Ｂ:反面强化　　　Ｃ:惩罚　　　　Ｄ:消退

９１、经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种（　　　）。
Ａ:激励　　　Ｂ:控制　　　Ｃ:组织　　　　Ｄ:领导

９２、经理的行为表现，主要满足了工程师的（　　　）需要。
Ａ:基本需要　　　Ｂ:高级需要　　　　Ｃ:权力需要　　　　Ｄ:亲和需要

９３、对员进行激励的过程中，通常依据的理论有（　　　）。
Ａ:需要层次理论　　　Ｂ:三种需要理论　　　Ｃ:公平理论　　　Ｄ:领导的行为理论

９４、某航空公司组织结构图如下。
 
根据以上材料回答下列问题：
该航空公司的组织结构形式为（　　　　）。
Ａ:行政层次式组织结构　　　　Ｂ:职能制　　　Ｃ:矩阵制　　　　Ｄ:事业部制

９５、这种组织形式的特点是（　　　　）。
Ａ:一名员工有两位领导　　Ｂ:组织内部有两个层次的协调　　　Ｃ:项目小组所形成的横向联系灵活多样　　　Ｄ:管理权力高度集中

９６、这种类型的组织形式在（　　　　）环境中较为有效。
Ａ:复杂－静态　　　Ｂ:复杂－动态　　　　Ｃ:简单－静态　　Ｄ:简单－动态

９７、这种组织形式具有的好处有（　　　　）。
Ａ:有利于加强各职能部门之间的协作配合　　　　Ｂ:有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性　　　　Ｃ:有利于职能部门与产品（项目）部门之间相互制约，保证企业整体目标的实现　　　Ｄ:有利于明确指挥关系

９８、这种组织形式从稳定性角度来看（　　　　）。
Ａ:稳定性差　　　Ｂ:稳定性强　　　　Ｃ:各小组成员比较固定　　　Ｄ:成员很少变动

９９、从这种形式的指挥关系来看存在着以下现象（　　　）。
Ａ:双重领导　　　Ｂ:多头指挥　　　Ｃ:责任不清　　Ｄ:权力高度集中

１００、采用类似的组织形式的企业有（　　　　）。
Ａ:军事工业　　Ｂ:航天工业　　　Ｃ:产品品种单一的中小型企业　　　Ｄ:工业企业中的科研工作部门