2006年经济师中级《人力资源管理专业知识与实务》试题及答案

　　31.关于绩效管理的陈述，错误的是（ ）。

　　A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
　　B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
　　C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
　　D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

　　32.薪资结构线的主要用途之一是（ ）。

　　A.检查已有薪资制度的合理性 　www.chinaac
c　　B.分析人工成本的构成
　　C.辅助工作设计
　　D.确定技能薪资

　　33.对于专业人员而言，宜根据（ ）来确定工资。

　　A.公司的业绩和市场占有率
　　B.佣金或提成
　　C.人员的经验与绩效水平
　　D.行政级别

　　34.从投资的成本——收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（ ）。

　　（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）

　　A.C-S>B
　　B.B-S>C　　
　　C.S-B>C
　　D.B>C

　　35.关于培训开发政策的陈述，错误的是（ ）。

　　A.培训开发政策受组织战略目标的影响
　　B.每个组织的培训开发政策都是独一无二的
　　C.培训开发政策受招募政策影响
　　D.培训开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变

　　36.对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（ ）。

　　A.问卷调查法
　　B.控制实验法
　　C.观察法
　　D.分析法

　　37.不属于在职培训开发的是（ ）。

　　A.行动学习
　　B.行为模仿
　　C.工作轮换
　　D.辅导，实习方法

　　38.关于同一工作族内各种工作的陈述，错误的是（ ）。

　　A.各种工作的任务不同 　　　
　　B.各种工作承担的责任不同
　　C.各种工作的本质相同 　　　
　　D.各种工作性质差异极大

　　39.关于晋升与调动的陈述，正确的是（ ）。

　　A.调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变
　　B."彼德原理"是指员工只有得到提升才会有工作积极性
　　C.职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施
　　D.调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出

　　38.在霍兰德的"人格类型论"中，与现实型差异最大的人格类型是（ ）。

　　A.研究型
　　B.艺术型
　　C.社会型 　　　
　　D.管理型

　　41.在其他条件不变的情况下，（ ）的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。

　　A.非劳动收入
　　B.劳动收入
　　C.市场工资率
　　D.失业率

　　42.在劳动力的边际收益递减规律中，通常（ ）。 　

　　A.将劳动力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素
　　B.将劳动力视为不变要素，将资本（或土地）视为可变要素
　　C.将劳动力和资本（或土地）均视为可变要素
　　D.将劳动力和资本（或土地）均视为不变要素

　　43.某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（ ）。

　　A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资
　　B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力
　　C.劳动力市场上的均衡就业萤将会出现大规模下降
　　D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

　　44.人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（ ）假设。 　

　　A.所有的劳动者都是同质的
　　B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物
　　C.劳动者是个人效用最大化追求者
　　D.企业是利润最大化追求者

　　45.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。

　　A.现值法
　　B.成本预测法 　　　
　　C.社会收益率法
　　D.内部收益率法