2006年经济师中级《人力资源管理专业知识与实务》试题及答案

　　二、多项选择题（共20题。每题2分。每题的备选项中。有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

　　61.在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。

　　A.领导与下属的关系
　　B.工作结构
　　C.职权
　　D.员工导向
　　E.生产导向 　

　　62.关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。

　　A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
　　B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
　　C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
　　D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
　　E.辞职也是一种恢复公平的方法

　　63.关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（ ）。

　　A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现
　　B.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现
　　C.外源性动机与内源性动机互补
　　D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制 　　　
　　E.内源性动机也称为外部动机

　　64.如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是（ ）。

　　A.员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益
　　B.员工会要求组织支付更多的报酬
　　C.员工会要求减少雇佣合同中的保障条款
　　D.组织在劳动力市场上的竞争力增强
　　E.员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会

　　65.当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。

　　A.补充人员
　　B.提前退休 　　　
　　C.辞退
　　D.缩减工作时间
　　E.加班

　　66.在进行工作分析时，需要收集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括（ ）。

　　A.工作的环境条件
　　B.工作的衡量方法
　　C.业绩的考核标准
　　D.工作对人员的能力要求
　　E.关于错误的分析

　　67.评价中心技术的主要方法包括（ ）。

　　A.公文筐测验
　　B.角色扮演
　　C.无领导小组讨论
　　D.自我介绍
　　E.同事相互评价 　

　　68.与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。

　　A.激发组织内现有人员的工作积极性
　　B.减少培训时间和费用
　　C.减少组织中的近亲繁殖现象
　　D.有利于员工的职业发展
　　E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

　　69.下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是（ ）。

　　A.基本工资
　　B.福利
　　C.奖金
　　D.服务 　　　
　　E.年终奖

　　70.关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（ ）。

　　A.二者是相辅相成，相互影响的
　　B.辅导是监控的保障
　　C.二者是一个过程，两个说法
　　D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
　　E.二者没有关系

　　71.关于薪酬结构线的陈述，正确的是（ ）。

　　A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系
　　B.它是薪资结构的直观表现形式
　　C.薪资结构线均呈直线
　　D.它仅能体现内部公平性 　　　
　　E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

　　72.在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（ ）。

　　A.员工性别
　　B.员工家庭状况
　　C.当地劳动力市场水平
　　D.实现员工本地化的灵活程度
　　E.员工宗教信仰

　　73.关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。

　　A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加
　　B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
　　C.工资率上升导致劳动力供给时间增加 　　　
　　D.工资率下降导致劳动力供给时间增加
　　E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少

　　74.关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。

　　A.它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面
　　B.它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段
　　C.它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段
　　D.它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展
　　E.它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施

　　75.关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（ ）。

　　A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
　　B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
　　C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的 　　　
　　D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
　　E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加