普通人才疲软高级会计难求 会计人才遭遇冰火两重天

任宝华通讯员陈清清报道：日前有媒体报道，会计行业正在走下坡路，会计人才市场已经饱和。近日，记者也在采访中了解到，由于近几年注册会计师认证深受从业人员青睐，财会类人员数量激增，也直接导致了普通财务人员工作难求。而另一方面，一些公司对高级财务管理人员却求贤若渴。从业现状：低端冷高端热

　　记者同时从数家人才公司了解到，目前不少企业缺乏会计，但定位是高级财务管理人员；而另一方面，财会人员已成了时下公认的最难找工作的工种之一，会计行业呈现明显的“一头冷一头热”的从业现状。

　　前程无忧人事管理顾问总监主编杨勤女士对此分析，人才培养的无方向性和无差异化，加之大多企业本身发展并不充分，没有一个企业的平台，能给人提供提升能力的机会，造成了高级财会人员缺口大的局面。在中国未来的5年里，高级财务管理人才缺口将达60%。薪资待遇：三级别差异化

　　从薪资待遇上来看，目前从职位高低划分，差异化十分显著。根据前程无忧的数据显示，从全国范围来看，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。

　　据记者采访了解，武汉地区情况与此大致吻合，这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。自身提升：尚需寻求创新

　　会计考证年年火爆，不少人把考财会证书作为跻身“金领”的捷径。但这热闹景象的背后，却是会计行业人员严重饱和，普通会计岗位已经没有空席容纳更多新人，大部分财会人员也停留在基本财务层次。

　　从企业反馈的信息来看，他们更看重会计从业者应变和创新能力，杨勤分析，中高级人才或者有望成为中高级人才的会计从业者，应扩充自己的知识结构，增加行业背景，以及参与企业战略规划。

　　对于做不到中高级人才的会计从业者，尤其是低层次财务人员来讲，应在适合自己的财务领域里，就某一方面做深做透，一样可以“越老越吃香”。