研究生就业难：问题也在学生身上

　“我不讲‘学统’，不管你是否出自名校，只要你证明比本科生强。否则我每月多花一两千块干什么？”北京中关村一家民营企业老总说，现在的研究生“专业知识陈旧，优越感强，比起本科生，适应慢，不勤奋，要价高”——研究生让他郁闷，“每年招一二十个，干一年，能留五个就不错啦。所以现在比起学历来，我更偏爱对职业有准备的人！”　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　确实，赵连民老师说，除了学生变得理性外，用人单位也变得理性，“研究生学历未必抵得上相同时间的工作经验，企业揽才更注重实际应用能力是社会普遍规律，公司和企业不再像以前那样盲目地‘人才高消费’，不再跟风招揽硕士、博士。”这几年不少用人单位已逐步发现盲目招聘高学历人才产生的弊端，用人单位也开始在招聘时适当调整方向。这一切导致现在硕士生找个工作越来越“难”，许多研究生认为，“研究生”这个“身份”真有点“高不成低不就”。2007年毕业的北京大学工商管理硕士李炎说，目前高等院校进人才的标准提高到博士，使得他们选择机会大大减少；而对十分看重利益的企业来说，在管理层面他们更注重工作经验，这一切挤压了他们的就业空间，出现了“高校进不了，企业也不领情”的尴尬。　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　可是，难道责任都在社会吗？也有老师指出，研究生的浮躁心态也使得他们的社会认可度越来越低，北京大学的一位老师就说：“现在一些学生考研，不是出于科研兴趣，而纯粹是为了找个好工作，留在大城市。有的学生考进来，觉得学的将来没用，所以也不用功。这部分研究生抱着‘混学历’的心态，终日忙于实习、培训、考级、考公务员、挣钱等，学习时间没有保证，两到三年下来，收获极少。我也曾苦恼，不知怎么教这样的学生。”　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　但不管怎么说，报考研究生的吸引力在下降，考研热已然降温，求职难的情况已在硕士生中凸显，不管就业情况为学术研究而读研，已非多数人所求，而纯粹的学术型研究生，也未必得到买方市场的认可。解决这种尴尬，也许要靠大学自身调整，让研究生的课堂跟上社会需求的转换。