河北省2007年下半年劳动就业概论自学考试大纲

　　三、考核知识点

　　1、新旧就业管理体制的比较

　　2、新旧体制转换过程中的管理

　　四、考核要求

　　（一）新旧就业管理体制的比较

　　识记：1、传统就业管理体制的特点；2、传统就业管理体制存在的问题

　　理解：新就业管理体制内的就业运行机制

　　掌握：1、就业管理体制的重点；2、新就业管理体制的基本特征

　　（二）新旧体制转换过程中的管理

　　识记：就业管理体制的过渡目标模式

　　理解：制约劳动力市场就业结构的主要因素

　　掌握：新旧体制转换过程中的政府行为

　　第七章 农村的就业管理体制

　　一、学习目的和要求

　　本章节要求学员了解我国农村多年一贯制的自然就业模式，理解自然就业格局对城乡经济格局协调发展的阻碍作用，了解改革以来农村经济的发展对农村劳动力转移的促进作用，掌握现行就业管理体制对农村劳动力流动的制约作用，，掌握向城乡一体化劳动力市场转化的方针及政策。

　　二、课程内容

　　（一）  现行就业管理体制

　　1、多年一贯制的自然就业模式

　　2、自然就业格局阻碍了城乡经济的协调发展

　　3、改革以来农村经济的发展促进了农村劳动力的转移

　　4、现行就业管理体制对农村劳动力流动的制约

　　（二）  向城乡一体化劳动力市场转化的方针、政策

　　1、农村劳动力合理流动是农村经济发展的必然结果

　　2、实事求是，正确看待农村劳动力的流动

　　3、“民工潮”的成因、利弊及对策

　　4、培育和发展农村劳动力市场，完善农村就业服务体系

　　5、向城乡一体化管理模式发展，最终取消在就业问题上的城乡差别

　　三、考核知识点

　　1、现行就业管理体制

　　2、向城乡一体化劳动力市场转化的方针、政策

　　四、考核要求

　　（一）现行就业管理体制

　　识记：台湾迅速实现农村劳动力大转移的主要原因

　　理解：当前我国就业问题的主要矛盾

　　掌握：现行就业管理体制对农村劳动力转移的制约作用

　　（二）向城乡一体化劳动力市场转化的方针、政策

　　识记：我国农村改革最主要的两点成就

　　理解：1、农村劳动力流动的意义；2、民工潮出现的原因；3、向城乡一体化管理模式发展最终取消在就业问题上的城乡差别

　　掌握：1、解决“民工潮”的对策；2、农村就业方针的制定

　　第八章  劳动力配置结构预测

　　一、学习目的和要求

　　鉴于本章所述内容在时间上已上成为过去，所以，本章节要求学员了解1994~2000年我国在劳动年龄内人口总量预测、劳动力资源和社会劳动者人数预测，掌握劳动力在三大产业部门的变动公式以及劳动力平衡配置总公式，理解1994~2000年我国三大产业社会劳动者人数的变动和平衡配置。

　　二、课程内容

　　（一） 1994~2000年我国在劳动年龄内人口总量预测

　　（二） 1994~2000年我国劳动力资源和社会劳动者人数预测

　　（三） 宏观劳动力配置公式

　　1、劳动力在第一产业部门的变动公式

　　2、劳动力在第二产业部门的变动公式

　　3、劳动力在第三产业部门的变动公式

　　4、劳动力平衡配置总公式

　　（四） 1994~2000年我国三大产业社会劳动者人数的变动和平衡配置

　　1、第二产业社会劳动者的变动

　　2、第三产业社会劳动者的变动

　　3、第一产业社会劳动者的变动

　　4、年三大产业社会劳动者平衡配置比重变动情况